2021年以来，甘肃省人社厅认真贯彻落实中央和省委、省政府关于加快推进乡村人才振兴的决策部署，坚持引育并重深化改革，破除乡村人才发展体制机制障碍，统筹抓好乡村专业技术和技能人才队伍建设，为更好服务乡村振兴提供有力的人才支撑。

一、深化基层事业单位人事制度改革。全面落实基层事业单位岗位管理和公开招聘各项改革举措，鼓励优秀人才向基层一线流动。岗位管理方面，对工作20年以上评聘中级职称和工作30年以上评聘高级职称的艰苦边远地区乡村专业技术人才单列岗位；允许事业单位突破常设岗位总量、最高等级和结构比例，为符合条件的高层次和急需紧缺人才设置特设岗位。截至目前，累计为乡村教师和艰苦边远地区乡村专业技术人才单列高级岗位10135个、中级岗位4292个，有效畅通了人才晋升通道。公开招聘方面，对艰苦边远地区基层事业单位实行放宽学历、年龄、专业限制和允许适当降低开考比例的“三放宽一允许”倾斜政策，引导优秀大学毕业生到基层单位工作。2021年各市、州计划招聘15483人，其中面向艰苦边远地区和基层一线14871人。 二、完善乡村人才职称评价体系。全面落实“放管服”改革要求，向有能力承接中小学教师、卫生、农业、工程（农口）4个系列（专业）的市州下放了副高级职称评审权。实行县以下基层高级职称单独分组单独评审，全省累计47435名基层人才获得高级职称。制定印发农村实用文化人才、农村实用技术人才、中小学教师系列、农业系列等职称评价条件标准，建立了科学规范的乡村人才评价体系，对乡村教师从教20年以上的评聘中级职称、从教30年以上的评聘高级职称的不受指标限制。积极开展农民职称评审，对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的“土专家”“田秀才”“乡创客”等专业技术人才，开通职称评审“绿色通道”，通过特殊评价方式申报高级职称。目前我省已有2万多农民获得职称，4人通过特殊评价方式获得高级职称。出台了《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》，打通了我省高技能人才与专业技术人才职业发展通道，进一步激发农村各类人才创新创业活力，鼓励其为乡村振兴贡献才智。 三、加大乡村人才培养激励力度。组织实施国家和我省各类重点人才计划，突出农业农村重点领域，给予倾斜支持。2021年推荐入选全国杰出专业技术人才先进集体2个，其中农业农村领域1个；补充调整省领军人才163人，其中农业农村领域31人、占总数的19%；制定出台陇原青年英才选拔管理办法，部署开展2021年青年英才选拔工作，为乡村人才振兴选拔一批优秀青年人才。实行高校毕业生就业支持政策，“三支一扶”项目招募高校毕业生1616人，“1万名未就业高校毕业生到基层单位和各类企业就业”民生实事项目人员均已上岗服务。全面落实乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴、高校毕业生到基层工作高定工资薪级等政策，努力提高乡村人才待遇水平。引导人才向基层柔性流动，实施专家服务团项目3个，先后邀请30余名专家到基层一线开展技术帮扶；实施海外人才和博士后科技人才服务基层活动，着力破解甘南州、临夏永靖乡村振兴发展难题。 四、加大基层技能人才培训力度。组织实施“甘肃省乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程”，全面推进创业培训“马兰花计划”，大力开展“爱心理发员”三年赋能行动、“西部海员”计划，面向脱贫家庭子女、脱贫劳动力等重点群体开展补贴性职业技能培训和创业培训。积极参加全国乡村振兴职业技能大赛，我省选手获得2枚铜牌及4个优胜奖，实现了奖牌零突破。建立高技能人才培养机制，每年从天津市“工匠涵养班”仅有的30个名额中，专门拿出4个名额用于培养我省高技能人才，4名甘肃“准工匠”人才已赴天津开展为期一年的培训。积极开展劳务品牌培训，致力打造“兰州拉面师”“陇原妹”“陇原巧手”等劳务品牌“升级版”，以品牌促输转、稳岗位、占市场。积极推动农民工返乡创业，新认定省级农民工返乡创业示范县6个、示范基地3个，分别给予50万元、20万元一次性补助，发挥现有各类园区、示范基地作用，为返乡农民工提供“一站式”创业服务。