今年高校毕业生总量增幅较大，加之受疫情及经济环境变化影响，就业形势复杂严峻。为此，省人社厅认真研判、主动应对，通过大力开展就业见习，积极帮助高校毕业生等青年群体就业，为缓解就业压力贡献人社力量。

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见习岗位方面

全面开展见习单位征集，将管理规范、合法经营、社会责任感强的用人单位纳入范围，积极开发管理类、技术类、科研类见习岗位，努力提升岗位质量，让高校毕业生等青年参加见习有意愿、有收获。目前，全省各地征集见习岗位超过2800个，计划全年募集超过1万个就业见习岗位，确保有意愿的高校毕业生和16至24岁失业青年都能及时参加就业见习。

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见习待遇方面

将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2022年底。明确见习期满留用率达到50%以上的见习单位，见习补贴标准提高到每人每月1200元，于当年底补发见习补贴差额，充分激发各类用人单位提供就业见习岗位的积极性。

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见习效果方面

构建系统化培养模式，畅通见习人员成长渠道。对希望稳定就业的，可与省委省政府“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”为民实事项目衔接，鼓励用人单位积极留用见习人员。对希望拥有技能特长，与就业技能培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训等衔接，帮助提升就业能力。对有意创业的，与全省正在开展的“百千万”创业引领工程衔接，鼓励积极参与相关比赛和配套活动，对获奖项目跟进落实创业指导、项目推介、资金奖励等政策，促进项目顺利落地。