甘人社通〔2022〕288号

各市州人力资源和社会保障局，兰州新区组织部，甘肃矿区人社局，省直各有关部门人事处（职改办），省属各企业集团人力资源部，中央在甘有关单位人事处（职改办）： 　　为认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，按照中央和省委关于“探索在基础研究、人文社会科学领域实行代表作制度，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献”的要求，经研究，决定在自然科学研究系列试行“代表作”清单制度。 　　一、建立“代表作”清单制度的目的 　　进一步深化职称制度改革，着力破除“四唯”倾向，对自然科学领域专业技术人才取得阶段性成果的新理论、新发明、新方法，作为“代表作”进行评价，充分体现人才的创新能力、质量、实效、贡献，鼓励支持开展原创性研究，引导专业技术人才把论文写在实验室、写在陇原大地，激发专业技术人才创新创造活力。 　　二、“代表作”在职称评审中的运用 　　自然科学研究系列专业技术人才的清单所列（见附件）“代表作”体现学术水平能力，可用“代表作”替代论文门槛。 　　三、“代表作”认定程序 　　第一步：申报人委托具备资质的查新咨询单位（机构）对代表作进行科技“查新”。通过“查新”，确认提供的“代表作”属于新理论、新发明、新方法。省内具备“查新”资质单位：中国科学院西北生态环境资源研究院文献情报中心，兰州大学查新中心，甘肃省科学技术情报研究所。 　　第二步：申报人员于每年7月30日前向省科技厅提交“代表作”和查新报告纸质材料一式5份。（2022年可延长至8月底）。 　　第三步：省科技厅于每年8月15日前组织专家对“代表作”进行盲评，完成学术能力认定（由5名正高级专家组成，三分之二以上专家同意，可用“代表作”代替相应级别论文）。（2022年可延长至9月10日前）。 　　第四步：由省科技厅对专家认定结果进行公示，公示期为5个工作日。 　　第五步：省科技厅向职称申报人反馈认定结果并向省职改办报备。

    附件：甘肃省自然科学研究系列专业技术人才“代表作”清单

甘肃省人力资源和社会保障厅

2022年7月22日