甘人社通〔2022〕51号
济南市、青岛市、定西市、陇南市、临夏州人力资源和社会保障局,济南市协作临夏挂职干部工作组,青岛市协作定西、陇南挂职干部工作组: 为全面深化鲁甘两省区域经济合作发展,巩固拓展甘肃脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,落实甘肃省人力资源和社会保障厅、山东省人力资源和社会保障厅、山东省协作甘肃干部管理组《关于实施“鲁甘人力”东西部劳务协作品牌建设三年行动(2021-2023年)方案的通知》(甘人社通〔2021〕350号)要求,积极推动山东和甘肃两省签订的“鲁甘人力”合作框架协议落实落地,大力释放“鲁甘人力”东西部劳务协作品牌效应,有效提升劳务协作质量和水平,打造东西部劳务协作样板工程。为此,制定2022年实施“鲁甘人力”东西部劳务协作品牌建设“九项活动”。 一、活动安排 1.东西部劳务协作专场招聘会暨“点对点”有组织输转活动。 活动内容:济南市、青岛市分别在临夏州、定西市、陇南市举办专场招聘会。定西市、陇南市、临夏州分别向济南市、青岛市发送务工专列(专厢)、包机,开展有组织“点对点”输转。 责任单位(处室):甘肃省人社厅,山东省人社厅,山东省协作甘肃干部管理组,济南市、青岛市和定西市、陇南市、临夏州人社局 实施时间:2022年2-3月 2.人力资源服务优化活动。 活动内容:两年内,两省共同扶持甘肃一个区位条件优越、人力资源丰富、基础条件完善的市(州)创建国家级或省级人力资源服务产业园/公共实训基地。 责任单位(处室):山东省人社厅人力资源流动管理处,山东省公共就业和人才服务中心,甘肃省人社厅市场处、劳务办,山东省协作甘肃干部管理组 实施时间:全年 3.高技能人才共育活动。 活动内容:实施鲁甘“工匠联盟”高技能人才协作品牌建设,创新、夯实对口协作措施,提高受援地技工院校办学质量和水平,为推动甘肃经济发展和转型升级提供人才支撑。 责任单位(处室):甘肃省人社厅职业能力建设处、职业技能鉴定指导中心、职业能力建设指导中心,山东省人社厅职业能力建设处,山东省协作甘肃干部管理组,济南市、青岛市人社局,定西市、陇南市、临夏州人社局 实施时间:2022年上半年 4.甘肃劳务品牌推介活动。 活动内容:在济南市、青岛市各举办甘肃劳务品牌推介活动,我省相关企业开展业务推广和产品展示,人力资源服务机构在山东拓展合作领域。 责任单位(处室):甘肃省人社厅劳务办、市场处、农民工工作处,山东省人社厅就业促进处,山东省公共就业和人才服务中心就业服务处,山东省协作甘肃干部管理组,济南市、青岛市人社局 实施时间:2022年5月 5.职业能力建设提升活动。 活动内容:在山东举办全省职建系统部分技工院校、培训机构负责人能力提升培训班。 责任单位(处室):甘肃省人社厅人事处、职业能力建设处、职业技能鉴定指导中心,职业能力建设指导中心,山东省人社厅职业能力建设处,山东省协作甘肃干部管理组 实施时间:2022年上半年 6.创业扶持活动。 活动内容:邀请山东省人社厅组织返乡创业孵化基地与定西市、陇南市、临夏州结对共建高质量创业孵化示范基地,组织专家定期对三市(州)省级创业就业孵化示范基地提供基地运营、团队建设、孵化服务、项目对接、资源共享等方面的指导和支持。 责任单位(处室):甘肃省人社厅就业处、就业创业促进中心、劳务办,山东省人社厅就业促进处,山东省公共就业和人才服务中心创业服务处,山东省协作甘肃干部管理组 实施时间:全年 7.劳务协作业务能力提升活动。 活动内容:在济南市、青岛市各举办一期甘肃省劳务系统、人力资源流动管理人员业务能力提升培训班。 责任单位(处室):山东省协作甘肃干部管理组,甘肃省人社厅人事处、市场处、农民工工作处、劳务办、职建处,济南市、青岛市人社局 实施时间:2022年8月 8.山东“陇上行”乡村就业工厂(帮扶车间)、人力资源市场建设能力提升活动。 活动内容:邀请山东省人社部门组织专家团在定西市、陇南市、临夏州分别举办乡村就业工厂负责人、人力资源市场建设负责人培训班。 责任单位(处室):山东省协作甘肃干部管理组,甘肃省人社厅劳务办,市场处、农民工工作处、职建处,山东省人社厅人力资源流动管理处、山东省公共就业和人才服务中心就业服务处,定西市、陇南市、临夏州人社局 实施时间:2022年9月 9.关爱慰问活动。 活动内容:甘肃省人社厅赴山东与青岛、济南人社部门开展劳务对接活动,并走访慰问甘肃籍在鲁务工人员。山东省人社厅赴甘肃开展劳务对接活动,并走访慰问鲁籍在甘企业、专业技术代表等。 责任单位(处室):甘肃省人社厅,山东省协作甘肃干部管理组,山东省人社厅专业技术人员管理处,济南市和青岛市人社局,定西市、陇南市、临夏州人社局 实施时间:全年 二、工作要求 (一)加强领导,靠实责任。各责任单位要切实提高政治站位,充分认识东西部劳务协作作为促进乡村振兴的重要举措,“九项活动”是2022年“鲁甘人力”东西部劳务协作品牌建设的重要抓手,强化组织领导,确保活动落实落地。每项活动牵头部门都要制定专门的工作方案,涉及处室单位要协调配合、通力合作,按时间节点要求推进活动开展。 (二)落实预算,注重效果。“九项活动”总计列支200万元,支持“鲁甘人力”劳务协作品牌建设行动,健全就业帮扶长效机制。按照“谁支出、谁报账、谁负责”的原则,落实资金使用和安全管理,要注重资金使用效果,保证工作质量,加快活动落实和资金支出进度。严格执行相关法律、法规及制度规定,自觉接受审计、纪检监察等部门对资金的审计和监督。 (三)强化宣传,培树典型。“鲁甘人力”是两省着力打造的东西部劳务协作品牌工程,要重视活动总结、经验积累、宣传鼓动,选树一批典型人物,提炼推广好的经验、做法和新模式。宣传活动要有专列的经费保障,统筹以网络、报纸、短视频等形式开展,形式要多样、内容要丰富,扩大活动的社会知晓度和参与度,充分发挥两省人力资源协作对双方经济社会发展的重要作用。
甘肃省人力资源和社会保障厅
山东省人力资源和社会保障厅
山东省协作甘肃干部管理组
2022年1月28日
关于开展2022年“鲁甘人力”东西部劳务协作品牌建设九项活动的通知