为深入贯彻省委省政府关于新就业形态劳动者权益保障工作的部署要求，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，不断增强劳动者的幸福感、获得感和安全感，近期，省人社厅、兰州市人社局联合组织召开新就业形态劳动者权益保障工作行政指导会暨调度推进会，省人社厅副厅长王丽萍出席会议并讲话，会议总结了上半年工作，分析了当前形势，重点安排部署了下半年工作。会上，省直各相关部门分别对本部门牵头下发的相关政策文件作了解读，并交流了上半年工作推进情况。网约车、货车、快递、外卖等平台企业代表分别介绍了好的做法，就存在的实际困难问题和政策需求作了交流。

会议指出，做好新就业形态劳动者劳动权益保障工作，是构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定的重要组成部分，是落实省人社厅、省交通运输厅、省市场监管局等九部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》精神的实际举措，是规范平台企业依法合规用工，保证平台经济健康持续发展的必然要求，是增强新就业形态劳动者幸福感、获得感和安全感的务实之举。

会议要求，各相关单位要以组织开展“十大暖心行动”为主线，积极探索，不断创新，协同发力，全方位推动新就业形态劳动者权益保障工作向纵深发展。一要进一步加强组织领导。各相关单位要提高政治站位，充分认识维护新就业形态劳动者权益的重要意义，进一步加强统筹谋划，切实履行职责，确保各项政策措施落地见效。二要进一步加大政策宣传力度。通过召开行政指导会、座谈会，进企业宣传，利用传统媒体和新媒体等方式，广泛宣传新就业形态劳动者权益保障及参加社会保险相关政策，让企业明白责任、履行责任，依法合规用工，使劳动者懂政策、转观念，依法维护自身权益。三要进一步推动政策落实。积极推动落实公平就业制度、最低工资和支付保障制度、休息休假制度、劳动安全保障和卫生健康制度。全面落实放开灵活就业人员参加基本养老保险和医疗保险的户籍限制。落实基层快递网点优先参加工伤保险政策，提高职业伤害保障水平。推动平台企业完善涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，保障好劳动者权益。健全民主协商机制，对订单分配、抽成比例等涉及劳动者权益的事项开展集体协商。加强职业技能培训，开展创业创新比赛，畅通职称评审“绿色通道”，拓展新就业形态劳动者职业发展空间。加大执法和监管力度，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，落实守信联合激励和失信联合惩戒机制，畅通投诉举报渠道，完善劳动者权益维护机制。四要强化工作联动。落实工作进展情况季度报告制度，及时总结工作成效。行业监管部门动态掌握相关平台劳动用工情况，及时共享部门间工作进展。

 省交通运输厅、省市场监管局、省邮政管理局、省法院等九个省直单位业务处室负责人，兰州市人社局分管同志及相关科室负责人，以及在兰的部分平台企业负责人和劳动者代表参会。